Autorisé
VEGAH® LLC attribue les intitulés de poste et titres officiels en fonction du rôle, des responsabilités et de l’expérience. Ce sont les seuls titres autorisés en lien avec l’entreprise.
Confiance et conformité
Titres officiels et protection de la marque
Vérifiez les titres autorisés et signalez toute utilisation abusive de la marque ou d’un titre VEGAH® LLC.
Ce que notre équipe RH peut confirmer
- Titre officiel
- Statut de salarié ou de prestataire
- Dates de collaboration
Utilisation autorisée
Titres officiels uniquement
Non reconnu
Les profils externes, CV, titres LinkedIn ou déclarations revendiquant un titre, un niveau ou un rôle différent de celui officiellement attribué par VEGAH® LLC ne sont ni reconnus ni autorisés par l’entreprise.
Pour les employeurs, partenaires, clients et recruteurs
Si vous recevez une déclaration sur le titre, le rôle, l’ancienneté ou le lien d’une personne avec VEGAH® LLC qui semble incohérente ou exagérée, veuillez la vérifier directement auprès de notre équipe RH avant de vous y fier.
- Employeurs
- Partenaires
- Clients
- Recruteurs
Vérifiez directement
Demandes de vérification
Contactez notre équipe RH pour confirmer le titre officiel, le statut de salarié ou de prestataire et les dates de collaboration.
Équipe RH chargée des vérificationshr@vegah.comComment ça marche
- 1
Écrivez à notre équipe RH
Envoyez votre demande à l’adresse dédiée aux vérifications.
- 2
Précisez les informations
Veuillez indiquer le nom complet de la personne et le titre revendiqué dans votre demande.
- 3
Recevez une réponse
Nous répondons rapidement aux demandes de vérification légitimes.
Usage interne uniquement
Signaler un usage abusif de la marque ou d’un titre
Utilisez ce formulaire pour alerter la direction lorsqu’un candidat, prestataire ou salarié, actuel ou ancien, présente de façon trompeuse son titre, son rôle ou son lien avec VEGAH® LLC d’une manière qui menace l’image ou la crédibilité de l’entreprise.
Les signalements sont examinés par la direction. Les cas d’usage abusif confirmés peuvent donner lieu à une mise en demeure officielle émise par le conseil juridique de l’entreprise, exigeant une correction immédiate et précisant les mesures envisagées si la situation persiste.
Cette section est réservée au personnel interne et à la direction. Tout signalement doit être examiné par la direction avant la préparation ou l’envoi d’une mise en demeure par le conseil juridique de l’entreprise.