Autorizado
VEGAH® LLC asigna los puestos y cargos oficiales según la función, las responsabilidades y la experiencia. Estos son los únicos cargos autorizados en relación con la empresa.
Confianza y cumplimiento
Cargos oficiales y protección de marca
Verifique los cargos autorizados y denuncie el uso indebido de la marca o de un cargo de VEGAH® LLC.
Lo que nuestro equipo de RR. HH. puede confirmar
- Cargo oficial
- Condición de empleado o contratista
- Fechas de vinculación
Uso autorizado
Solo cargos oficiales
No avalado
Los perfiles externos, currículums, títulos de LinkedIn o declaraciones que indiquen un cargo, nivel o función distintos del asignado oficialmente por VEGAH® LLC no están avalados ni autorizados por la empresa.
Para empleadores, socios, clientes y reclutadores
Si recibe una declaración sobre el cargo, la función, la antigüedad o la vinculación de una persona con VEGAH® LLC que parezca incoherente o exagerada, verifíquela directamente con nuestro equipo de RR. HH. antes de confiar en ella.
- Empleadores
- Socios
- Clientes
- Reclutadores
Verifique directamente
Solicitudes de verificación
Póngase en contacto con nuestro equipo de RR. HH. para confirmar el cargo oficial, la condición de empleado o contratista y las fechas de vinculación.
Equipo de verificación de RR. HH.hr@vegah.comCómo funciona
- 1
Escriba a nuestro equipo de RR. HH.
Envíe su solicitud a la dirección de verificación.
- 2
Incluya los datos
Incluya en su solicitud el nombre completo de la persona y el cargo declarado.
- 3
Reciba una respuesta
Respondemos con prontitud a las solicitudes de verificación legítimas.
Solo para uso interno
Denunciar uso indebido de la marca o de un cargo
Use este formulario para alertar a la dirección cuando un candidato, contratista o empleado, actual o anterior, tergiverse su cargo, función o vinculación con VEGAH® LLC de una manera que ponga en riesgo la imagen o la credibilidad de la empresa.
La dirección revisa las denuncias. Los casos de uso indebido confirmados pueden dar lugar a una notificación legal formal emitida por los abogados de la empresa, en la que se solicite la corrección inmediata y se indiquen las medidas que se tomarán si la situación continúa.
Esta sección está destinada únicamente al personal interno y a la dirección. La dirección debe revisar todas las denuncias antes de que los abogados de la empresa preparen o emitan una notificación legal.